在京華市人民醫院，每年的人員流早己是常態。

開春，醫院會批量招聘一批新鮮，補充各科室的人力缺口。

到了。年末又會據員工的年度表現、科室編製需求，辭退一部分考核不合格、能力不達標的員工。

人員流，是很正常的。

畢竟現在大部分工作都是沒有編製的。

大家都是合同工，醫院想辭退就辭退。

大部分時候，招聘的人員早就被提前定好了。

要麼是有強背景的關係戶，要麼是高層領導重點推薦的人才。

試用期不過是走個過場，都只是用來應付流程的形式。

……

可這一次，急診科的試用期考核，卻徹底打破了這種常態，讓醫院所有參與其中的領導、醫護人員，都始料未及！

首到此刻，最終的留任結果依舊是未知數。

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